経験者歓迎


（出典 sr-str.jp）

菓子折忘れずに


（出典 shikitari.net）

>>2
それは退職時でしょおじいちゃん

修士まで労働法専攻してたけど質問あるか

>>4
有給取得拒否でなく付与拒否されたんだが違法？

>>5
有給が法定日数以下しか付与されていないなら違法
有給取得に際しての時季変更権の行使はケースによるが合法

とりあえず労基行きなよ
普通の会社なら労基の人にお宅の会社は有給しっかり付与していますか？って聞かれただけで面白いくらいビビるらしいから


（出典 www.sankeibiz.jp）

>>17
社会勉強にいくつもりｗｗ

働かないともらえない

>>6
そりゃ働いてるぞ

>>8
言葉足らずだったわ
有給付与の規定日数届いてるかどうかね

>>15
半年８割っしょ？
週４だから有給七日つくはずだが

まずは気軽に行ったらいいよ。
わからんことも割と教えてくれるよ。

>>7
でもお役所だからさすがに警戒してる
書式くらいはくれると信じてるが

>>11
半月に一回は労基いってるけど、むしろ親切だよ
ただし、法で対応するからには、
労働契約や労働実態はしっかり確認してくるよ

>>21
労働契約や労働実態って一体…？

労基「お宅のｘｘ課のOOさんが通報してきましたが本当ですか？」って総務に電話来そう

>>9
総務「事実無根です」
労基「だそうです。何かの勘違いでしょうね。」
>>1「そっかぁ！よかった」


（出典 www.noc-net.co.jp）

>>13
じゃあ俺有給つかえんだなｗｗ

>>9
匿名は実際できんでしょ
実態把握するのに匿名だと話できないでしょ

>>14
匿名枠は一応あるっぽいけど名前出さないってだけだよね

>>24
実際は残念ながら社内で特定されるよね
なので、隠す必要はないとは個人的には思うんだけど、1さんの場合はどうだろ？

>>33
どうせバレるし実名の方が労基側も動きやすいらしいからな
労基がアクション起こせないって場合以外は実名でも申告する気ある
ただし次の職場にこういう話がどこまで伝わるかは心配だな

>>9
超零細だから総務無いｗｗ
実名申告してもいいかなと思ってるんだが実際どうなんだろな

証拠を色々用意しとくとスムーズ


（出典 namatcha-girl.com）

>>10
雇用契約書と勤務開始からの給与明細と勤怠表は持ってる

そんなとこやめて倫理法人会に行って活力朝礼して来い

>>12
知らんのだが活力朝礼ってヤバそうだなｗｗ

言質撮ったら？

>>18
レコーダー持ってるにはもってるが録音する前に了承必要なんでしょ？

>>30
了承した後に録音を開始する都合上
音声として「録音しますね」のやり取りは残らないからごまかせるよ
「録音することは了承頂きましたよ」ってゴネろ

知らんけど

>>34
知らんのかいｗｗ

労働相談窓口って言う電話相談が厚労省にあるから電話しろ

>>23
電話相談してから面談ってアリなの？
だとしたら先に電話しこうかな

黙って資本家の奴隷になっとけ

>>26
いやもう辞めるんだけどな

辞めちまえよそんな会社のためにするぐらいだったら他のとこいけば？

>>29
辞めるにしても有給使いきってからやめた方が得じゃない？
クソ会社から少しでも多く金取った方が世の中のためだよ

>>29
もう次は決まってる

とりあえず相談実績作るのが大事だからとりあえず相談行っとけ

>>31
えーと
直接面談しにいっちゃえばいいんだよね
初めからそのつもりだったんだが

>>41
いえす
ついでに言うとよっぽどアホな会社でもない限りは労基行ったって言えば折れる
自分の場合は労基行ってアドバイス貰ったあと内容証明郵便で「この日からこの日まで有給取ります＆○日で辞めます。有休分振り込まれなかったらおこだよ(意訳)」って内容の手紙送り付けてそのまま辞める日まで休んだよ

>>44
いいね！
そうか労基はガサ入れ以前そういうアドバイスをちゃんとしてくれるんだな

>>54
労基曰く有給が取れないことより有給分の給料が振り込まれてないとかの方が確実に動けるらしいから証拠が残る方法で有給とることを伝えて勝手に休めばおっけーらしい

とりあえず労基に相談してアドバイスもらえ
ここで断片的な情報流されても的確なことは誰も言えないから

>>36
それはそうだな

アドバイスか
おどおどせずに伝えたい事を予めまとめて簡潔に分かりやすく相手に伝えなさい

>>37
それくらいは前提で考えてるよ

>>47
なら後は何も問題ない
向こうが説明してくれる
変に予備知識つけてイキったこと言ったりしてもうざがられるだけ
労基なんてそんなモンスタークレーマーみたいなガイジ相手にしてるんだから

>>37
お父さん！

週5出勤で半年働いたら年に3回は有給を与えないと罰金

>>43
あれ？１０日付与されるのはどういう場合だっけ？

>>50
両親が＊だ時

労基署にはたいていの会社の就業規則のコピーが置いてある
もちろん有給取得に関する規定も書いてるから
お前の労働契約書と照らしてもらって適切かどうかちゃんと判断して貰ってこい
必要であればしかるべき指導が入るから安心して行ってこい

>>48
大船感ぱねーｗｗ
次の休みは労基で決まりだなｗｗ

通報じゃなくて申告な

>>49
そうなんだ

繁忙期や人手不足の場合は有給申請を断れるが別日に与えないと罰金

>>52
時季変更権でしょ？
でも面白いことにこの件は取得拒否でなく付与拒否なんだよね