、労基、監督署労働基準監督署は都道府県労働局の指揮監督を受け、都道府県労働局は主に厚生労働省の内部部局である労働基準局の指揮監督を受ける。 法律に基づく最低労働基準等の遵守について事業者等を監督することを主たる業務とする機関である。労働基準監督署には監督
18キロバイト (3,018 語) - 2020年10月24日 (土) 04:27



(出典 tadanoe.com)



​やはり有給がとれない会社はまだあるんですね。

労働基準監督署はどうアドバイスするのか気になります。

1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:42:02.089

経験者歓迎


(出典 sr-str.jp)





2 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:42:28.475

菓子折忘れずに


(出典 shikitari.net)


3 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:43:07.290

>>2
それは退職時でしょおじいちゃん


4 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:43:07.306

修士まで労働法専攻してたけど質問あるか


5 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:43:46.651

>>4
有給取得拒否でなく付与拒否されたんだが違法?


17 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:47:56.126

>>5
有給が法定日数以下しか付与されていないなら違法
有給取得に際しての時季変更権の行使はケースによるが合法

とりあえず労基行きなよ
普通の会社なら労基の人にお宅の会社は有給しっかり付与していますか?って聞かれただけで面白いくらいビビるらしいから


(出典 www.sankeibiz.jp)


28 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:53:11.310

>>17
社会勉強にいくつもりww


6 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:44:53.385

働かないともらえない


8 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:45:32.141

>>6
そりゃ働いてるぞ


15 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:47:40.504

>>8
言葉足らずだったわ
有給付与の規定日数届いてるかどうかね


25 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:51:55.159

>>15
半年8割っしょ?
週4だから有給七日つくはずだが


7 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:45:03.920

まずは気軽に行ったらいいよ。
わからんことも割と教えてくれるよ。


11 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:46:33.424

>>7
でもお役所だからさすがに警戒してる
書式くらいはくれると信じてるが


21 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:49:31.037

>>11
半月に一回は労基いってるけど、むしろ親切だよ
ただし、法で対応するからには、
労働契約や労働実態はしっかり確認してくるよ


32 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:54:35.310

>>21
労働契約や労働実態って一体…?


9 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:45:34.497

労基「お宅のxx課のOOさんが通報してきましたが本当ですか?」って総務に電話来そう


13 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:46:50.078

>>9
総務「事実無根です」
労基「だそうです。何かの勘違いでしょうね。」
>>1「そっかぁ!よかった」


(出典 www.noc-net.co.jp)


22 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:49:37.412

>>13
じゃあ俺有給つかえんだなww


14 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:47:31.242

>>9
匿名は実際できんでしょ
実態把握するのに匿名だと話できないでしょ


24 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:50:39.949

>>14
匿名枠は一応あるっぽいけど名前出さないってだけだよね


33 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:55:05.082

>>24
実際は残念ながら社内で特定されるよね
なので、隠す必要はないとは個人的には思うんだけど、1さんの場合はどうだろ?


42 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 02:00:22.031

>>33
どうせバレるし実名の方が労基側も動きやすいらしいからな
労基がアクション起こせないって場合以外は実名でも申告する気ある
ただし次の職場にこういう話がどこまで伝わるかは心配だな


16 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:47:48.838

>>9
超零細だから総務無いww
実名申告してもいいかなと思ってるんだが実際どうなんだろな


10 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:46:30.858

証拠を色々用意しとくとスムーズ


(出典 namatcha-girl.com)


19 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:48:31.846

>>10
雇用契約書と勤務開始からの給与明細と勤怠表は持ってる


12 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:46:34.487

そんなとこやめて倫理法人会に行って活力朝礼して来い


20 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:49:08.345

>>12
知らんのだが活力朝礼ってヤバそうだなww


18 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:48:31.494

言質撮ったら?


30 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:53:47.062

>>18
レコーダー持ってるにはもってるが録音する前に了承必要なんでしょ?


34 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:55:19.917

>>30
了承した後に録音を開始する都合上
音声として「録音しますね」のやり取りは残らないからごまかせるよ
「録音することは了承頂きましたよ」ってゴネろ

知らんけど


45 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 02:00:56.114

>>34
知らんのかいww


23 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:49:41.959

労働相談窓口って言う電話相談が厚労省にあるから電話しろ


38 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:55:55.454

>>23
電話相談してから面談ってアリなの?
だとしたら先に電話しこうかな


26 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:52:11.273

黙って資本家の奴隷になっとけ


39 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:56:29.275

>>26
いやもう辞めるんだけどな


29 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:53:39.907

辞めちまえよそんな会社のためにするぐらいだったら他のとこいけば?


35 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:55:23.372

>>29
辞めるにしても有給使いきってからやめた方が得じゃない?
クソ会社から少しでも多く金取った方が世の中のためだよ


40 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:56:58.443

>>29
もう次は決まってる


31 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:54:21.231

とりあえず相談実績作るのが大事だからとりあえず相談行っとけ


41 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:57:56.027

>>31
えーと
直接面談しにいっちゃえばいいんだよね
初めからそのつもりだったんだが


44 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 02:00:38.526

>>41
いえす
ついでに言うとよっぽどアホな会社でもない限りは労基行ったって言えば折れる
自分の場合は労基行ってアドバイス貰ったあと内容証明郵便で「この日からこの日まで有給取ります&○日で辞めます。有休分振り込まれなかったらおこだよ(意訳)」って内容の手紙送り付けてそのまま辞める日まで休んだよ


54 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 02:04:45.875

>>44
いいね!
そうか労基はガサ入れ以前そういうアドバイスをちゃんとしてくれるんだな


56 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 02:06:15.741

>>54
労基曰く有給が取れないことより有給分の給料が振り込まれてないとかの方が確実に動けるらしいから証拠が残る方法で有給とることを伝えて勝手に休めばおっけーらしい


36 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:55:44.420

とりあえず労基に相談してアドバイスもらえ
ここで断片的な情報流されても的確なことは誰も言えないから


46 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 02:01:21.401

>>36
それはそうだな


37 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 01:55:52.999

アドバイスか
おどおどせずに伝えたい事を予めまとめて簡潔に分かりやすく相手に伝えなさい


47 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 02:01:49.775

>>37
それくらいは前提で考えてるよ


59 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 02:06:27.333

>>47
なら後は何も問題ない
向こうが説明してくれる
変に予備知識つけてイキったこと言ったりしてもうざがられるだけ
労基なんてそんなモンスタークレーマーみたいなガイジ相手にしてるんだから


51 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 02:03:08.700

>>37
お父さん!


43 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 02:00:27.541

週5出勤で半年働いたら年に3回は有給を与えないと罰金


50 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 02:02:40.641

>>43
あれ?10日付与されるのはどういう場合だっけ?


53 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 02:04:31.199

>>50
両親が*だ時


48 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 02:02:33.515

労基署にはたいていの会社の就業規則のコピーが置いてある
もちろん有給取得に関する規定も書いてるから
お前の労働契約書と照らしてもらって適切かどうかちゃんと判断して貰ってこい
必要であればしかるべき指導が入るから安心して行ってこい


57 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 02:06:16.272

>>48
大船感ぱねーww
次の休みは労基で決まりだなww


49 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 02:02:37.244

通報じゃなくて申告な


58 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 02:06:23.972

>>49
そうなんだ


52 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 02:03:22.286

繁忙期や人手不足の場合は有給申請を断れるが別日に与えないと罰金


60 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/10/27(火) 02:07:56.446

>>52
時季変更権でしょ?
でも面白いことにこの件は取得拒否でなく付与拒否なんだよね